Специалисты Восточного межрегионального управления Гоструда напомнили, что ст. 119 КЗоТ гарантирует работникам во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохранения рабочего места и должности на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и в ФЛП, в которых они работали на время призыва. Гарантии распространяются на тех сотрудников, которые:
проходят базовую военную службу;
призванные на военную службу по призыву лиц офицерского состава;
мобилизованные на военную службу в особый период;
призванные из числа резервистов в особый период;
приняты военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта.
До 19.07.2022 г. (включительно) ч. 3 ст. 119 КЗоТ также гарантировала сохранение средней зарплаты за работниками, призванными на военную службу (в т. ч. во время мобилизации). Закон больше не обязывает работодателя сохранять средний заработок для работников призванных на военную службу.
Вместе с тем, трудовые отношения в части предоставления соответствующих гарантий и компенсаций регулируются также локальными актами, действующими на предприятии. Поэтому, если действующим коллективным/трудовым договором с работником, призванным на военную службу, предусмотрено сохранение за ним средней заработной платы на период прохождения службы, работодатель должен выполнять взятые на себя обязательства до внесения соответствующих изменений в коллективный/трудовой договор в порядке, предусмотренном законодательством.
Требования работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию неправомерны.
Обратите внимание, что давление на работника из-за выполнения им своей конституционной обязанности по защите независимости и территориальной целостности Украины (ст. 65 Конституции Украины) является нарушением прав гражданина Украины, в частности, его трудовых прав, и может рассматриваться как совершение мобинга.
В таких случаях работник имеете право:
обратиться за защитой своих прав в Национальную полицию Украины, Государственную службу Украины по вопросам труда, в том числе воспользовавшись формой для представления электронного обращения;
оспорить неправомерные действия работодателя в суде.
Получите доступ к LIGA360 прямо сейчас и оцените, как она может защитить ваши интересы.
