В Восточном межрегиональном управлении Гоструда подготовили ответ на вопрос: Работал в выходной день. Обратился с ходатайством предоставить мне день отдыха на другой день, поскольку моя жена тяжело болеет и имеет инвалидность первой группы, но получил ответ отдела кадров, что в период действия военного положения выходной день не может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха. Действительно ли законодательство запрещает в настоящее время предоставление другого дня отдыха за работу в выходной день?
Чиновники обратили внимание, что закон не запрещает предоставление другого дня отдыха за работу в выходной день.
В ст. 72 КЗоТ прописано, что такая работа по договоренности между работником и работодателем может компенсироваться либо другим днем отдыха, либо оплатой в двойном размере.
Эта норма снова действует с 19 июля 2022 года, после изменений внесенных в Закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-IX, регулирующего трудовые отношения во время военного положения.
Если работник работал в выходной день, он имеет право получить либо дополнительную оплату, либо другой день отдыха по согласованию с работодателем.
Учтите, что работа в выходной день может компенсироваться в денежной форме в двойном размере.
При этом если работнику предоставляют другой день отдыха за работу в выходной, то такая работа оплачивается в обычном одинарном размере.
Кадровый учет для вашего бизнеса - без забот, с новой LIGA360! Получите аналитику и пошаговые алгоритмы действий в случае увольнения, принятия сотрудников на работу или начисления отпускных. Закажите персональную презентацию прямо сейчас.
