В ответ на электронное обращение Минэкономики подготовило письмо от 10.07.2025 №4701-05/47764-09. В письме должностные лица отметили, что согласно ч. 3 ст.2 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР, работникам гарантируется право на отпуск, предусматривающий сохранение рабочего места, заработной платы (или пособия) и других выплат, определенных законодательством.
Ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью не менее 24 календарных дней за каждый отработанный год (ч. 1 ст. 6 Закона № 504/96-ВР).
В Министерстве также напомнили, что отчисления из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законом (ч.1 ст.127 КЗоТ).
Так, ч. 1 ст.22 Закона № 504/96-ВР предусмотрено, что в случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности собственник или уполномоченный им орган должен произвести отчисления из зарплаты за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года.
В то же время, закон не предусматривает возможности осуществления таких удержаний за период, когда работник находился в отпуске.
Кадровый учет для вашего бизнеса - без забот, с новой LIGA360! Получите аналитику и пошаговые алгоритмы действий в случае увольнения, принятия сотрудников на работу или начисления отпускных. Закажите персональную презентацию прямо сейчас.