Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по труду разъяснили порядок расчета продолжительности ежегодного отпуска при пребывании работника в календарном году в отпуске без сохранения заработной платы.
Они отметили, что отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в соответствии со ст. 26 Закона «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР.
При этом не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона «Об отпусках» время пребывания в отпуске, предоставленном соответственно ч. 1 и 3 ст. 26 Закона № 504/96-ВР, а именно: время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась зарплата в порядке, определенном ст. 25 и 26 настоящего Закона.
Однако исключением являются отпуска без сохранения заработной платы:
по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста;
а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) или если ребенок, которому не установлена ??инвалидность, болен тяжелым перинатальным поражением нервной системы, тяжелым врожденным пороком развития, редким орфанным заболеванием, онкологическим, онкогематологическим заболеванием, детским церебральным параличом, тяжелым заболеваниям. - до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;
а если ребенку установлена категория «ребенок с инвалидностью подгруппы А» или ребенок, которому не установлена инвалидность, получил тяжелую травму, нуждается в трансплантации органа, нуждается в паллиативной помощи - до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста.
В п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100, законотворцы прописали, что время, в течение которого работник согласно законодательству не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.
Следовательно, отпуск без сохранения зарплаты следует исключать из расчетного периода при исчислении среднедневной зарплаты и исключать из стажа работы, формирующего дни отпуска работника.
Чиновники обобщили, что работнику, находившемуся в отпуске без сохранения зарплаты, дни этого периода не засчитываются в стаж для начисления ежегодного отпуска, а это пропорционально уменьшает количество дней ежегодного отпуска, на которые работник имеет право.
Откройте для себя все преимущества LIGA360, получив доступ к ней прямо сейчас.
Читайте также:
