Какие особенности трудовых правоотношений работодателя с работниками, оставшимися на оккупированной территории? На этот вопрос ответили чиновники управления инспекционной деятельности Гоструда в Запорожской области. Они объяснили, что таких работников можно перевести на простой, предоставить им отпуск без сохранения заработной платы, приостановить или прекратить трудовые отношения.
Также инспекторы обратили внимание на то, что статья 36 Кодекса законов о труде Украины, где перечислены основания для прекращения трудового договора, была дополнена пунктом 8-3, согласно которому работника можно уволить в случае его отсутствия на работе и информации о причинах такого отсутствия более 4 месяцев подряд (уважительность причин здесь не имеет значения). Чтобы увольнение было законным, работодатель должен весь этот период табелировать как неявку по невыясненным причинам.
Следует также иметь документальное подтверждение такого отсутствия работника, например, периодически составлять соответствующие акты, подчеркнуло Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда.
Полезные ситуации по учету рабочего времени и расчетов оплаты труда - есть в LIGA360. Всегда держи ответы под рукой! Больше преимуществ по ссылке.
Читайте также:
