При заключении трудового контракта работодатель может установить работнику испытательный срок, чтоб проверить его соответствие должности. В этот период работник имеет такие же права, что и другие сотрудники. Руководство должно обеспечить ему надлежащие условия труда и своевременную оплату (ст. 21 КЗоТ).
Условие об испытательном сроке обязательно указывается в приказе о принятии на работу (ст. 26 КЗоТ).
Важно, что во время военного положения его можно применять к любой категории работников (ч. 2 ст. 2 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»).
За время испытания работодатель должен проверить, подходит ли работник занимаемой должности.
Согласно ст. 27 КЗоТ, срок испытания при принятии на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать:
трех месяцев,
а в отдельных случаях, по согласованию с профсоюзом, - шести месяцев,
в случае принятия на работу рабочих - одного месяца.
Причем дни, когда работник фактически не работал, не засчитываются.
Если работник не справляется с обязанностями, работодатель имеет право уволить его во время испытания. Для этого нужно:
четко обосновать причины несоответствия требованиям работы и указать требования, о которых идет речь, ссылаясь на документы;
в письменном виде предупредить работника за 3 дня. Это предусмотрено ст. 28 КЗоТ;
действовать в пределах срока испытания.
В Юго-Восточном межрегиональном управлении Государственной службы по вопросам труда отметили, что при установлении несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение срока испытания руководитель вправе уволить работника по п. 11 ст. 40 КЗоТ Украины.
Все ответы по кадровому учету на предприятии - теперь в единой платформе LIGA360. Мгновенно найдите НПА, консультацию эксперта или аналитическую статью для любой ситуации: отпускные, больничные, найм и увольнение работников, военный учет и т.д. Оцените преимущества в действии, заказав персональную консультацию.
