Дополнительные обязанности, порученные работнику, должны быть четко определены и сформулированы. Это важно не только для правильного расчета доплат, но и во избежание трудовых споров в будущем. В Юго-Восточном межрегиональном управлении Государственной службы по труду рекомендуют детализировать перечень дополнительных функций в дополнительном соглашении или в приказе по предприятию, указав их объем, сложность и ожидаемый результат.
Такой подход обеспечит прозрачность в отношениях между работодателем и работником и позволит обеим сторонам понимать пределы своих прав и обязанностей.
Обоснованные и справедливые доплаты повышают заинтересованность работников в более производительной работе и укрепляют кадровую стабильность. Работодателю целесообразно предусматривать в коллективном договоре общие принципы установления таких доплат, чтобы избежать субъективности и обеспечить одинаковые подходы для всех работников организации.
Заметим, что работники имеют право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 21 Закона Украины "Об оплате труда").
В то же время работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не оговоренной трудовым договором (ст. 31 Кодекса законов о труде Украины).
Если работнику поручены дополнительные обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией, работодателю следует получить от него письменное согласие.
Больше рекомендаций и аналитических материалов по теме у LIGA360.
О доплатах и не только читайте в следующих публикациях:
