Изменениями, внесенными Законом «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упорядочения предоставления и использования отпусков, а также других вопросов» от 22.11.2023 г. № 3494-IX, который вступил в силу 24 декабря 2023 года, установлено, что требованиями ст. 26 Закона «Об отпусках», по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, оговоренный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 30 календарных дней в году.
На момент угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии против Украины, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, определенного частью первой настоящей статьи. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон.
Время пребывания в отпусках, упомянутых выше, не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный п. 4 ч. 1 ст.9 Закона «Об отпусках», а именно время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке. 25 и 26 настоящего Закона, за исключением:
отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста,
а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) или если ребенок, которому не установлена ??инвалидность, болен тяжелым перинатальным поражением нервной системы, тяжелым врожденным пороком развития, редким орфанным заболеванием, онкологическим, онкогематологическим заболеванием, детским церебральным параличом, тяжелым заболеваниям. - до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста,
а если ребенку установлена категория «ребенок с инвалидностью подгруппы А» или ребенок, которому не установлена инвалидность, получил тяжелую травму, нуждается в трансплантации органа, нуждается в паллиативной помощи - до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста.
То есть, с 24 декабря 2023 года не засчитываются в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, периоды отпуска без сохранения зарплаты:
с согласия сторон по семейным обстоятельствам (ч. 1 ст. 26 Закона Украины «Об отпусках»);
через военное положение (ч. 3 ст. 12 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 р. № 2136-IX);
на время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или при возникновении угрозы вооруженной агрессии против Украины, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера (ч. 3 ст. 26 Закона «Об отпусках»).
В Юго-Восточном межрегиональном управлении Государственной службы по труду отметили, что отпуск без сохранения зарплаты по ч. 4 ст. 12 Закона № 2136-IX, предоставляемый работникам, находящимся за границей или приобревшим статус ВПЛ, не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Все ответы по кадровому учету на предприятии - теперь в единой платформе LIGA360. Мгновенно найдите НПА, консультацию эксперта или аналитическую статью для любой ситуации: отпускные, больничные, найм и увольнение работников, военный учет и т.д. Оцените преимущества в действии, заказав персональную консультацию.
