Срок испытания при принятии на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях - шести месяцев. При этом испытание не устанавливается при принятии на работу (абз. 3 ст. 26 КЗоТ):
лиц, не достигших 18 лет;
лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; лиц с инвалидностью,
внутренне перемещенных лиц и т.д.
Однако нормы законодательства о труде в условиях военного положения действуют с учетом требований Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-ІХ.
Следовательно, при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытаниях работника при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников (п. 2 ст. 2 Закона № 2136-ІХ). На это обратили внимание специалисты Центрально-Западного межрегионального управления Гоструда.
Вопросы испытательного срока аналитики LIGA360 раскрыли в материалах:
Кадровый учет для вашего бизнеса - без забот, с новой LIGA360! Получите аналитику и пошаговые алгоритмы действий в случае увольнения, принятия сотрудников на работу или начисления отпускных. Закажите персональную презентацию прямо сейчас.
