Специалисты Юго-Западного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда подготовили ответ на следующий вопрос:
Является ли нарушением, когда, например, зарплату за вторую половину месяца выплатили 24 августа, а аванс за сентябрь 14 числа? В этом случае 16 календарных дней считается?
Чиновники отметили, что сроки и периодичность выплаты заработной платы работникам определены ст. 115 КЗоТ Украины и ст. 24 Закона "Об оплате труда" от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР.
Согласно ч. 1 ст.115 КЗоТ Украины зарплату необходимо выплачивать работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, но не реже двух раз в месяц. При этом между двумя выплатами не должно проходить более 16 календарных дней. В то же время заработную плату следует выплачивать не позднее 7 дней после завершения периода, за который она начислена.
Эти же требования закреплены в ст. 24 Закона № 108/95-ВР. Указанными нормами предусмотрено, что работодатель должен выплачивать зарплату:
регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя;
не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцать календарных дней;
не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата.
Промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, рассчитывается в пределах месяца между выплатой аванса и зарплаты за вторую половину месяца.
Поэтому, отметили в Гоструде, не нарушение, когда, например, зарплату за вторую половину месяца выплатили 24 августа, а аванс за сентябрь 14 числа. В этом случае 16-дневный интервал не применяется, поскольку речь идет о выплатах за разные месяцы.
Хочешь упростить рутинные задачи по расчетам оплаты труда? С решением LIGA360 всегда будешь иметь под рукой полную информацию и ответы от экспертов. Оцени преимущества для себя, заказав персональную презентацию.
Также интересные материалы:
