Трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (работодателем - физическим лицом), согласно которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель (работодатель - физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством. Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не оговоренной трудовым договором.
Требования работодателя относительно надлежащего выполнения работником трудовых обязанностей, смены рабочего места, должности работника или размера оплаты труда в порядке, установленном законодательством, коллективным или трудовым договором, не считаются мобингом (травлей) (ч. 3 ст. 2-2 КЗоТ).
С учетом вышеприведенного, какие действия руководства не следует считать мобингом? В Гоструде ответили следующим образом.
Так, надлежащее требование от работодателя относительно выполнения работником своих трудовых обязанностей не является мобингом. В частности - требование об изменении условий труда, как-то изменение рабочего места, должности, условий оплаты труда или существенных условий труда, в случае если такие изменения осуществлены в соответствии с требованиями действующего законодательства, трудового или коллективного договора. То есть перевод работника на другую работу в связи с сокращением штата является законным изменением трудовых отношений, а не мобингом.
Также не может считаться мобингом неначисления и невыплата премии, если порученная работа работником не выполнена, а имеет место отсутствие инициативы и личного взноса в общее дело.
Привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины или увольнение по таким причинам как прогул или нетрезвое состояние, требование работодателя о предоставлении объяснений от работника из-за опоздания на работу также не является мобингом.
Если определенные действия требуют согласия сторон то, например, отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы или применении режима дистанционной работы, установление неполного рабочего времени или гибкого режима, не может считаться травлей.
Этот перечень не исчерпывающий, поэтому защищайте себя от мобинга, но не путайте законные требования с травлей, советует Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда.
С LIGA360 всегда будьте в курсе планов проверок от ГНС, Гоструда и других контролирующих органов. Получайте подробные отчеты и материалы от экспертов, а также актуальную информацию о регуляторных изменениях, новых проверках и правовых требованиях, чтобы эффективно реагировать на потенциальные угрозы и снижать риски. Оцените преимущества LIGA360 прямо сегодня и убедитесь, как она может трансформировать ваш подход к корпоративной безопасности.
Читайте также:
