Конец календарного года для государственных служащих - пора оценки их служебной деятельности. В 2025 г. произошли определенные изменения в премировании государственных служащих, теперь премия - это не просто приятный бонус к заработной плате, а четко определенная выплата по определенным правилам.
Так, государственным служащим, получающим отличную оценку в результате ежегодного оценивания, устанавливается премия с учетом положений абз. 4 ч. 3 ст. 50 Закона «О государственной службе». Такое вознаграждение должно быть выплачено не позднее срока выплаты заработной платы за месяц, в котором утвержден вывод о результатах оценки служебной деятельности, но одновременно не позднее декабря года, в котором проводится оценка результатов служебной деятельности.
Важно, что размер этой премии суммарно с размерами ежемесячных/ежеквартальных премий за соответствующий год не должен превышать 30% фонда стабильной заработной платы такого государственного служащего за год.
Полезные ситуации по учету рабочего времени и расчетов оплаты труда - есть в LIGA360. Всегда держи ответы под рукой! Больше преимуществ по ссылке.
При этом размер (процент) премии по результатам ежегодного оценивания служебной деятельности может быть разным среди государственных служащих, получивших отличные оценки. Почему? Суть разницы в премировании состоит в том, что такая премия прямопропорциональна размеру стабильной заработной платы государственного служащего.
В соответствии с Законом заработная плата государственного служащего делится на постоянную и вариативную части и гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством.
Устойчивая заработная плата состоит из должностного оклада, надбавки за выслугу лет и надбавки за ранг государственного служащего. А вариативную заработную плату как раз составляет премия по результатам ежегодного оценивания служебной деятельности и месячная или квартальная премии.
Также государственный служащий может получать гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством, а именно: компенсация в связи с работой, предусматривающей доступ к государственной тайне, материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов, денежная помощь, выплачиваемая с предоставлением ежегодного основного отпуска, и другие выплаты, установленные законодательством.
Таким образом, на размер премии по результатам ежегодного оценивания напрямую влияет фонд устойчивой заработной платы (высокий размер оклада, большой стаж государственной службы, размер ранга) и количество отработанного времени за год. Соответственно, чем выше указанные показатели, тем больше будет размер такого премирования, сообщил Седьмой апелляционный административный суд.
Признаем честно: в профессиональной среде ежедневно появляются десятки новых документов, разъяснений, судебных решений и аналитических материалов. Успевать за всем - сложно. Именно поэтому в LIGA360 создан интеллектуальный инструмент "Темы в центре внимания", позволяющий сосредоточиться только на том, что действительно важно для вашей деятельности. "Темы в центре внимания" в LIGA360 - ваш персональный информационный центр, который помогает принимать решения быстрее, увереннее и на основе проверенных источников.
Читайте также:
