Граждане имеют равные конституционные права и свободы, а какие-либо привилегии или ограничения по признаку инвалидности запрещены в соответствии со ст. 24 Конституции Украины.
Чиновники Министерства юстиции Украины отметили, что для сферы труда важна также ст. 21 КЗоТ Украины, которая запрещает любую дискриминацию в сфере труда, в частности, по признаку инвалидности, а работодатель обязан обеспечить равные возможности для каждого работника.
Кроме этого, отдельная гарантия прописана в ст. 17 Закона Украины "Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине". В соответствии с ней с учетом индивидуальных программ реабилитации лица с инвалидностью имеют право работать на предприятиях, учреждениях, организациях, а также заниматься предпринимательской деятельностью, а при необходимости для них работодатели создают специальные рабочие места.
Чаще дискриминация проявляется во время трудоустройства: от необоснованных отказов в принятии на работу до создания препятствий в выполнении трудовых функций или избегания обязанности адаптировать рабочее место.
Работодателю при трудоустройстве лиц с инвалидностью следует учитывать, что для таких работников в КЗоТе предусмотрены льготы. Речь идет о:
отсутствие испытательного срока при принятии на работу;
право на преимущественное оставление при сокращении штата;
возможность отказа от ночной или сверхурочной работы;
право работать на условиях неполного рабочего времени;
обязанность работодателя организовывать обучение, переквалификацию и создавать надлежащие условия труда.
В то же время инвалидность является уважительной причиной для расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок.
Работодатель также должен помнить, что в случае нарушения прав лицо с инвалидностью может подать жалобу в:
Государственной службы Украины по вопросам труда, уполномоченной контролировать соблюдение законодательства о труде;
уполномоченного ВРУ по правам человека, осуществляющего контроль за соблюдением принципов равенства и недискриминации;
суда, согласно ст. 55 Конституции Украины, гарантирующей право на судебную защиту в случае нарушения прав и свобод.
Причем, в случае доказывания факта дискриминации, суд может обязать работодателя восстановить нарушенные права, компенсировать моральный ущерб и восстановить в должности или принять на работу.
Получите аналитику и пошаговые алгоритмы действий в случае увольнения, принятия сотрудников на работу или начисления отпускных. Закажите персональную презентацию прямо сейчас.
Более подробно эта тема раскрыта в аналитике экспертов LIGA360:
«Трудоустройство лиц с инвалидностью I и II групп: льготные нормативы для работодателей с 2026 года»;
