Массовым увольнением по инициативе работодателя, согласно п. 1 ст. 48 Закона «О занятости населения», есть в течение одного месяца:
увольнение 10 и более работников у работодателя с численностью работников от 20 до 100;
увольнение 10 и более процентов работников у работодателя с численностью работников от 101 до 300;
увольнение 30 и более работников у работодателя с численностью работников от 301 до 1000;
увольнение 3 и более процентов работников у работодателя с численностью работников от 1001 и более.
В Юго-Восточном межрегиональном управлении Государственной службы по труду заметили, что п. 2 ст. 5 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" приостановлено действие ст. 43 КЗоТ. В ней, напомним, речь идет о необходимости получения предварительного согласия профсоюза на увольнение работников. Исключением является только увольнение членов выборных профсоюзных органов.
Поэтому во время военного положения согласие профсоюза на массовое сокращение работников не нужно, за исключением тех работников, которые избраны в профсоюзный орган.
В LIGA360 мгновенно найдете законодательные документы, экспертные рекомендации или аналитику для любой ситуации: отпускные, больничные, кадровые вопросы, военный учет и т.д.
Аналитики LIGA360 достаточно внимания уделяют и вопросу увольнения работников. Предлагаем ознакомиться с актуальными публикациями:
