Неполная занятость - занятость работника на условиях рабочего времени, меньше нормы, предусмотренной законодательством, и может устанавливаться по договору между работником и работодателем.
В Гоструде напомнили, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав работников (ст. 56 КЗоТ).
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе таких работников:
беременная женщина;
женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, в том числе находящегося под его опекой;
женщины, ухаживающей за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
отца, воспитывающего детей без матери (в частности, в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
опекунов/попечителей;
одного из приемных родителей, одного из родителей-воспитателей;
женщины в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком. Это право распространяется также на отца ребенка, других родственников, фактически ухаживающих за ребенком в период пребывания их в отпуске по уходу за ребенком;
лиц с инвалидностью вне зависимости от группы инвалидности;
пожилых людей.
В случае введения неполного рабочего времени заработная плата начисляется в соответствии с фактически отработанными часами или в зависимости от объема проделанной работы.
Если работник оформлен на неполное рабочее время, но фактически работает полный рабочий день, это рассматривается как нарушение трудового законодательства и может стать основанием для привлечения работодателя к ответственности.
Полезные ситуации по учету рабочего времени и расчетов оплаты труда - есть в LIGA360. Всегда держи ответы под рукой! Больше преимуществ по ссылке.
Читайте материалы на касающиеся темы:
