Чиновники управления инспекционной деятельности в Кировоградской области разъясняют, что женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по основному месту работы, имеет полное право работать по совместительству и с другим работодателем, а также на своем же предприятии (внутреннее совместительство), обычно на условиях неполного рабочего времени.
Законодательство Украины не запрещает этого, и такая деятельность не влияет на выплату пособия при рождении ребенка. Работодатель обязан предоставить работу на условиях неполного дня, поскольку согласно ч. 8 ст. 179 КЗоТ по желанию женщины или лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома.
Ключевые моменты:
- ст. 17 Закона "Об отпусках" и другие нормы не ограничивают право работать по совместительству во время досмотрового отпуска.
- работать можно как на другом предприятии, так и у своего работодателя (внутреннее совместительство).
- такая работа обычно оформляется на условиях неполного рабочего времени, что позволяет совмещать уход за ребенком и работу.
- выплата пособия при рождении ребенка не прекращается из-за выхода на работу.
- работодатель не может отказать в предоставлении работы на условиях неполного рабочего дня или в предоставлении отпуска до 3 лет, поскольку женщина относится к льготной категории (ст. 56, 179 КЗоТ).
- нужно заключить отдельный трудовой договор о совместительстве и подать уведомление о принятии на работу.
- женщину, имеющую ребенка до 3 лет, запрещено привлекать к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлять в командировку (ст. 176 КЗоТ). Также в период действия военного положения не вовлекаются в ночное время без их согласия: беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до одного года.
Все ответы по кадровому учету на предприятии - теперь в единой платформе LIGA360.
Читайте еще:
