В условиях чрезвычайных обстоятельств, вызванных войной, законодатель предоставил работодателям право оперативно изменять условия труда, чтобы адаптироваться к потребностям времени. Это касается каждого, но для медицинских работников, которые находятся на передовой борьбе за жизнь, эта информация чрезвычайно важна.
На основании Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. №2136-IX работодатели получили новые, более гибкие инструменты для регулирования трудовых отношений.
Ключевое изменение - это срок предупреждения. Если раньше, в мирное время, об изменении существенных условий труда (зарплаты, графика, льгот и т.п.) работников должны были предупредить не позднее двух месяцев, то сейчас, во время военного положения, работодатель может сообщить об изменениях непосредственно перед их введением (ч. 2 ст. 3 Закона №2136-IX).
Это означает, что график работы, функциональные обязанности и место работы могут быть изменены оперативно, учитывая потребности деятельности заведения. Однако работодатель должен помнить: новые условия не должны угрожать жизни или здоровью работников.
Если работники не согласны с новыми условиями, а сохранить предварительные условия труда невозможно, то трудовой договор может быть прекращен (п. 6 ст. 36 КЗоТ).
Именно сейчас, пишет Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по труду, когда изменения происходят молниеносно, четкая и актуальная должностная инструкция становится ключевым документом. Она не просто формальность, а защита работника и дорожная карта в новых реалиях, потому что должностная инструкция:
Четко определяет задачи, обязанности и ответственность.
Помогает стандартизировать рабочие процессы и избежать недоразумений.
Гарантирует, что права и обязанности работника соответствуют действующему законодательству.
Работодатели должны помнить, что должностная инструкция разрабатывается на должность, а не на конкретного человека и утверждается руководителем медучреждения.
LIGA360 открывает возможность работы с действующими редакциями НПА, анализировать их изменения и сравнивать редакции. Также вы получите доступ к судебной практике, аналитическим материалам и другим связанным документам. Закажите презентацию системы для себя.
Также важны публикации:
