Срочный трудовой договор в соответствии со ст. 39 КЗоТ подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае:
его болезни или инвалидности, препятствующие выполнению работы по договору;
нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 38 КЗоТ, а именно когда работник:
- не может продолжать работу из-за переезда на новое место жительства;
- перевод мужа или жены на работу в другую местность;
- поступление в учебное заведение;
- невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
- беременность;
- уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком с инвалидностью;
- уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, или лицом с инвалидностью I группы;
- выход на пенсию;
- принятие на работу по конкурсу.
Чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области отметили: в соответствии со ст. 4 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. №2136-IX работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в срок, который сам укажет в заявлении. Это возможно, когда предприятие или учреждение находятся в зоне боевых действий и существует реальная угроза жизни и здоровью работника. Исключение составляет ситуация принудительного привлечения к общественно полезным работам или работам на объектах критической инфраструктуры.
LIGA360 - это главные новости вашей отрасли на рабочем столе каждый день. Следить за событиями еще никогда не было так удобно! Закажите персональную презентацию и узнайте все преимущества комплексной платформы.
Посетите вебинар: "Новый Трудовой кодекс 2026: кадровый учет, ЭДО и изменения в трудовом законодательстве". Он состоится 24 февраля, 11:00 - 16:30. Подробная информация о вебинаре и регистрация по ссылке
