Согласно Закону Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. №504/96, право на отпуска имеют все работники, работающие по трудовому договору на предприятиях, учреждениях, организациях или в ФЛП. Среди социальных отпусков есть отпуск по беременности и родам, а его продолжительность и порядок определены в ст. 17 этого закона.
Женщины, идущие в такой отпуск, получают государственную помощь по Закону «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.1992 г. №2811-XII. Одновременно они подлежат общеобязательному государственному пенсионному страхованию, то есть период отпуска засчитывается в страховой стаж, если за него уплачены взносы.
Работодатель как страхователь обязан выплачивать страховые выплаты и оказывать социальные услуги при наступлении страхового случая. Пособие по беременности и родам относится к таким выплатам в соответствии с Законом «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. №1105-XIV.
Закон о едином взносе от 08.07.2010 г. №2464-VI устанавливает, что на сумму пособия по беременности и родам начисляется единый взнос, плательщиками которого являются работодатели и ФЛП. Если работодатель уплатил за работницу единый взнос в размере не менее минимального страхового взноса, предпринимательница освобождается от уплаты единого взноса за эти месяцы. Однако если уплачено меньше, то она должна доплатить сама.
Итак, как объясняет ГНС в Закарпатской области, во время отпуска по беременности и родам работница сохраняет трудовые права, получает государственную помощь, ее период засчитывается в страховой стаж при уплате взносов, а порядок начисления единого взноса регулируется Законом №2464-VI.
Для получения развернутых консультаций по заполнению отчетности и мониторингу актуальных изменений в законодательстве используйте возможности системы LIGA360.
Читайте также аналитику на касающиеся темы:
