Академия LIGA ZAKON приглашает на вебинар
12 марта
11:00 - 16:30
Программа:
Раздел I. Новые правила расчета Норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью за 1 квартал + новый взнос + новая отчетность
1. Расчет ПЛАНОВОГО норматива 1 квартала 2026 года. Среднесписочная численность работников и лиц с инвалидностью. Принятые на работу, уволенные, неполная занятость, отпуска, больничные. Меры разумного приспособления. Зарплата работников с инвалидностью выше минимальной зарплаты.
Нормативы для работодателей и ФЛП по выполнению обязанности трудоустройства лиц с инвалидностью: зависят от среднесписочной численности штатных работников за квартал.
Как определить ПЛАНОВУЮ численность работников с инвалидностью в пределах норматива на 1 квартал 2026 года: пошаговый алгоритм + условие полной или неполной занятости.
Расчет среднесписочной численности работников за январь, февраль, март: детальный механизм расчета, уволенные/принятые (как учитывать 15/29 число месяца), неполная занятость, мобилизованные, приостановления, декреты, совместители… РАБОЧАЯ ТАБЛИЦА-РАСЧЕТ.
Расчет среднесписочной численности работников с инвалидностью за январь, февраль, март: детальный механизм расчета, уволенные/принятые, неполная занятость, отпуска, больничные. РАБОЧАЯ ТАБЛИЦА-РАСЧЕТ.
Вредные и опасные условия труда: кого включать и исключать из расчета плановой численности норматива за квартал.
Меры разумного приспособления для учета в плановом нормативе работников с инвалидностью, имеющих неполную занятость: какие меры могут быть РЕАЛЬНО? Пример приказа о применении мер разумного приспособления.
2. Расчет ФАКТИЧЕСКОГО норматива, который выполняется в 1 квартале 2026 года. Принятые на работу, уволенные, неполная занятость, отпуска, больничные и т.д. Начисленная зарплата работников с инвалидностью: что должно включать!?
Анализируем ФАКТИЧЕСКУЮ численность работников с инвалидностью, которая засчитывается для выполнения норматива за 1 квартал 2026 года: проводим по данным выполненного домашнего задания 1 и заполняем Расчет во время урока.
Проводим расчет работников с инвалидностью, выполняющих норматив за 1 квартал 2026: уволенные/принятые, неполная занятость, отпуска, больничные.
Совместители с инвалидностью: учитываются ли для выполнения норматива за квартал?
Зарплата работников с инвалидностью выше минимальной: как правильно установить должностной оклад такому работнику и начислять надбавки и премии, чтобы не иметь рисков при проверках налоговой, ПФУ, Госпромтруда.
Начисления за январь, февраль, март работникам с инвалидностью: сколько начислено и что именно (премии, надбавки), отпускные, больничные - как эти выплаты влияют на выполнение норматива за квартал.
Зачисление ОДНОГО работника с инвалидностью за ДВОИХ: как работодатель может осуществить такое зачисление, какие документы должны иметь такие работники с инвалидностью.
3. Полный пакет документов от работников с инвалидностью (в зависимости от группы и срока).
4. РАСЧЕТ ВЗНОСА за 1 квартал, заполнение и подача ОТЧЕТА до 20 апреля, РЕГИСТРАЦИЯ в ПФУ. Кто и как будет проверять. Штрафы за нарушения.
Порядок регистрации плательщиков взноса в ПФУ. Как подать и какие документы.
Как определяется размер взноса: формула и правила. Льгота на период действия военного положения.
Начисление взноса за 1 квартал: порядок, который утвержден. Пошаговый алгоритм расчета средней зарплаты за квартал на одного человека, расчета численности за квартал, участвующей в расчете взноса. Какие выплаты и работники не включаются в расчет показателей.
Заполнение результатов расчета и их отражение в учете предприятия.
Заполнение нового Отчета по начислению взноса, сроки отчетности.
Кто и как будет проверять выполнение норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью, полноту начисления и уплаты взноса в ПФУ, подачу отчетности. Штрафы за нарушения, неуплату или несвоевременную уплату взноса.
Раздел II. Единый реестр квалификаций - Классификатор профессий: новая автоматизированная система с 2 мая 2026. Новые профессиональные стандарты, новые трудовые функции, новые названия должностей и НРК. Матрица трудовых функций и компетенций.
1. Новые профессиональные стандарты, новые трудовые функции, новые названия должностей и НРК. Матрица трудовых функций и компетенций.
Новые профессиональные стандарты: структура, как ими пользоваться, могут ли они быть персональными для работника, нужно ли распечатывать и подписывать с работниками.
Трудовые функции вместо должностных обязанностей: отличия. Дальнейшая судьба должностных инструкций и как ввести в действие профессиональные стандарты.
Описание трудовых функций по компетенциям, знаниям, умениям, навыкам, коммуникации, ответственности, автономии.
Новые современные названия должностей, которые предлагают профессиональные стандарты: как новые названия должностей ввести в кадровый учет, в трудовые книжки, как заполнять Приложение 5 «Сведения о трудовых отношениях».
Национальная рамка квалификаций (НРК): рабочая таблица соответствия квалификаций.
Матрица трудовых функций и компетенций: как выбирать трудовые функции работникам по профессиональным стандартам в зависимости от их должностей.
2. Новый Единый реестр квалификаций - Классификатор профессий с 2 мая 2026: как перейти и работать с ним.
Что меняет новый Единый реестр квалификаций - Классификатор профессий: автоматизированная система, которая соответствует современным потребностям работодателей.
Нормативная база для работы с новым Единым реестром. Из чего состоит новый Единый реестр, его функции, управление реестром.
Первое знакомство с Единым реестром квалификаций: как открыть ресурс и начать работать с ним, поиск должностей.
Переход на новый Единый реестр: сроки, кадровые процессы и документы.
Как вести Штатное расписание после введения нового Единого реестра (для тех, кто до сих пор использует штатное расписание).
Раздел III. Электронные и бумажные трудовые договоры + Трудовые книжки до 10.06.2026
1. Виды трудовых договоров и правила их оформления.
2. Способы заключения трудовых договоров: письменные электронные, письменные бумажные.
3. Изменения в заключении трудовых договоров, которые готовит проект закона №14141.
4. Сканирование трудовых книжек до 10 июня 2026: стоит ли ожидать продления срока? Что будет, если не сканировать? Судьба трудовых книжек после 10 июня 2026 года.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Методичка расчета и выполнения квоты 4%, заполнение Справки-расчета за 1 квартал + 10 примеров
Спикерка:
Татьяна Моисеенко - налоговый консультант, аудитор кадрового и военного учета, эксперт по трудовому праву и бронированию, внутренний консультант mono, амбассадор monobank | Universal Bank, сервиса ВЧАСНО.
Подробная информация о вебинаре и регистрация по ссылке
