С 16 апреля 2026 правила игры для работодателей изменились: вступило в силу постановление Кабмина № 490, которое четко определило перечень работ и профессий, не учитываемых при расчете норматива трудоустройства лиц с инвалидностью. Для бизнеса это не просто техническое уточнение, а реальный инструмент оптимизации затрат и понижение регуляторной нагрузки. Ведь именно от правильно определенного среднесписочного количества работников зависит объем обязательных рабочих мест и риск уплаты целевого взноса.
Практическое значение новшеств заключается в изменении подхода к базе расчета. Хотя все работники, включая тех, кто работает во вредных или опасных условиях, формально входят в учетную численность, для целей норматива их можно исключить - но только при наличии законных оснований. Это означает, что работодатель может снизить показатель, от которого рассчитывается 4% норматив (или требование "1 рабочее место" для малых работодателей), и соответственно - сократить количество обязательных вакансий для лиц с инвалидностью.
Ключевое условие - документальное подтверждение. Чтобы исключить "вредные" должности, недостаточно только фактических условий труда: требуются результаты аттестации рабочих мест, подтверждающих 3 или 4 класс условий труда. Без этого при проверке такие работники будут включены в расчет, что автоматически увеличит норматив и может привести к начислению взносов.
Кроме классических "вредных" производств можно не учитывать и другие категории: работы повышенной опасности (при наличии разрешений или деклараций), а также должности со специальными требованиями к состоянию здоровья (например, в силовых структурах или профессиональном спорте).
Для многих отраслей от строительства до агросектора это означает существенное сокращение расчетной базы. То есть даже частичное исключение определенных штатных единиц из расчета может изменить норматив на 1-2 человека, что уже влияет на финансовую нагрузку на работодателя.
Важный аспект: эти же исключения используются и при расчете целевого взноса за невыполнение норматива. То есть, "вредные" работники не только уменьшают сам норматив, но и не влияют на среднюю зарплату, с которой определяют сумму целевого взноса. Для ФЛП и юрлиц это создает двойной эффект экономии. В то же время, бизнесу следует критически оценить собственную кадровую структуру и документооборот: без системного подхода к аттестации и соответствующей классификации рабочих мест воспользоваться новыми возможностями будет сложно.
Все детали в статье "Вредные условия труда и СКШР: что учитывать для норматива лиц с инвалидностью" .
