Несмотря на то, что законодательство определяет индивидуальную программу реабилитации (ИПР) обязательную для выполнения предприятиями и учреждениями, сам работник имеет право отказаться от предоставления этого документа или от отдельных мер, предусмотренных программой. Это создает для бизнеса практический вопрос: как выполнить требования законодательства и не нарушить права работника и правила защиты персональных данных.
Начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
ИПР содержит информацию о состоянии здоровья, рекомендациях по условиям труда, возможных ограничениях в профессиональной деятельности и необходимости адаптации рабочего места. В то же время, такие сведения относятся к чувствительным персональным данным, обработка которых допускается только при наличии законных оснований или согласия работника. Именно поэтому работодатель не имеет права требовать ИПС как обязательный документ при принятии на работу. Для подтверждения инвалидности достаточно копии справки МСЭК, выданной до 2025 года, или выдержки из решения экспертной команды, содержащей основные рекомендации по труду.
Все детали в статье "Индивидуальная программа реабилитации личности с инвалидностью: что должен знать работодатель"
Для ФЛП и юрлиц это означает, что отсутствие ИПР у работодателя само по себе не является нарушением, если работник не желает его предоставлять. Однако работодателю следует документально подтвердить, что он предложил работнику предоставить ИПР для создания надлежащих условий труда. На практике это может быть письменное уведомление и акт об отказе от предоставления документа. Такой подход поможет доказать, что предприятие приняло все возможные меры для выполнения требований законодательства о трудоустройстве лиц с инвалидностью.
Еще больше информации и практических советов читайте в ситуациях для бухгалтера:
"Создание рабочего места для трудоустройства лиц с инвалидностью"
