Вопрос найма работников, которые находятся за пределами Украины, остается одной из наиболее актуальных тем для бухгалтеров и HR-специалистов в условиях военного положения.
В Украине разрешено официально оформлять работников на дистанционную работу, даже если они находятся за границей. В обычных условиях трудовой договор о такой работе обязательно должен иметь письменную форму.
Однако во время действия военного положения правила упростились: теперь компания и работник могут сами договориться о том, как именно они подпишут документы. Это дает законную возможность заключать трудовой договор как электронный документ. Такой формат особенно удобен в условиях массового использования систем электронного документооборота, однако важно, чтобы при этом соблюдали все законодательные требования к созданию и обращению электронных документов. Также следует помнить, что условия договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с КЗоТом.
Алгоритм оформления и подробнее каждый этап процедуры читайте в экспресс-анализе: «Дистанционная работа из-за рубежа: как соблюдать требования КЗоТ во время действия военного положения».
LIGA360 поможет быть уверенным в каждом решении.
