Система оплаты труда государственных служащих снова меняется - и в этот раз речь идет не только о цифрах в штатном расписании. Постановление Кабмина корректирует порядок формирования должностных окладов и премирования в госорганах, а для бухгалтеров и кадровиков это означает новый этап проверки внутренних расчетов и классификации должностей. В центре внимания - система грейдов, от которой теперь будет еще больше зависеть уровень должностных окладов руководящего состава государственной службы, объясняет комментарий от LIGA360.
Основной фокус новшеств направлен на уточнение схем должностных окладов, базирующихся на модели классификации должностей. Изменения затрагивают руководящее звено, в частности, первых заместителей и заместителей руководителей государственных органов. Обновленный подход четко увязывает уровень выплат с типом учреждения и конкретным грейдом.
Хочешь упростить рутинные задачи по расчетам оплаты труда? С решением LIGA360 всегда будешь иметь под рукой полную информацию и ответы от экспертов. Оцени преимущества для себя, заказав персональную презентацию.
Отдельный блок изменений касается премирования. Теперь премии руководителям центральных органов исполнительной власти, деятельность которых координируется Кабмином, будут согласовываться с соответствующим членом правительства.
Для аудиторов новые правила - это дополнительный критерий проверки бюджетной дисциплины. Ошибки в классификации должностей, определении окладов или согласовании премий могут влиять не только на правильность начислений, но и результаты финансового контроля.
Практические последствия постановления ощутят кадровики, бухгалтеры и руководители госорганов. Детальнее об этом читайте в экспресс-анализе LIGA360 «Госслужащим пересмотрели правила оплаты труда и премирования». Ввиду того, что некоторые нормы носят ретроспективный характер, промедление с анализом обновленных требований может привести к серьезным просчетам.
