Со 2 июня 2026 года для резидентов Дейя Сити изменились правила получения статуса критически важного предприятия. Новые требования, введенные изменениями в порядок бронирования, фактически повышают порог входа для ИТ-компаний и усложняют процедуру подтверждения критичности. Если раньше резидентам Дея Сити было достаточно соответствовать общим критериям и специальному отраслевому показателю, то теперь к ним добавлено новое обязательное условие - подтверждение уровня среднего месячного вознаграждения за последние шесть календарных месяцев.
Начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
Практически это означает, что для получения статуса критически важного предприятия резидент Дей Сити должен выполнить по меньшей мере три критерия, среди которых обязательными остаются отсутствие налогового долга и ЕСВ-задолженности, а также средняя зарплата работников не менее трех минимальных зарплат. В 2026 году этот показатель составляет не менее 25 941 грн. Дополнительно ИТ-компания должна подтвердить, что за последние шесть месяцев среднее месячное вознаграждение работникам и гиг-специалистам ежемесячно составляло не менее эквивалента 1200 евро по курсу НБУ на первое число соответствующего месяца.
Наибольший практический эффект новаций ощутят новые резиденты Дейя Сити и стартапы. Фактически компании, получившие статус резидента, потеряли возможность быстро оформить критичность, ведь теперь нужно накопить по меньшей мере шесть календарных месяцев истории выплат. Для компаний, уже имеющих статус критически важных, также появился дополнительный риск: подтвердить соответствие новым условиям нужно до 1 сентября 2026 года. Это означает необходимость уже сейчас проверить показатели за март-август и оценить, выдерживается ли требование о вознаграждении в 1200 евро ежемесячно.
Все детали в статье «Дия Сити и критически важный статус: изменившийся с июня 2026 года».
Для бизнеса ключевым становится не только соблюдение зарплатных критериев, но и правильная подготовка документов. Поскольку отдельного автоматического показателя для гиг-специалистов в налоговой отчетности нет, резидентам Дия Сити придется самостоятельно анализировать данные приложения Д1 и налоговых расчетов. Это повышает роль внутреннего кадрового и налогового контроля, ведь ошибки в расчетах или подтверждение показателей могут поставить под риск бронирования работников и статус критически важного предприятия.
Еще больше практических советов по правильным решениям читайте в ситуации для бухгалтера «Бронирование работников предприятий».
