Работникам следует учитывать важное условие при планировании отпусков: денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска возможна только после фактического использования не менее 24 календарных дней отдыха за соответствующий рабочий год.
Законодательство позволяет заменить компенсацией только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 24 календарных дня. Например, если работник имеет право на 28 дней отдыха, то после использования обязательных 24 дней он может получить компенсацию за остальные четыре дня.
В то же время существуют ситуации, когда право на такую выплату отсутствует. В частности, если не выполнено требование об использовании минимальной продолжительности ежегодного отпуска. Также закон не разрешает заменять денежной компенсацией отпуск работникам в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 24 Закона об отпусках).
Поэтому работодателям и кадровым службам следует внимательно проверять основания для начисления компенсации, чтобы избежать ошибок при оформлении отпусков и расчетах с работниками.
В LIGA360 для удобства клиентов доступен актуальный календарь бухгалтера, а также ситуация для бухгалтера, которая поможет тщательно разобраться в теме компенсации отпусков.
Если Вы не являетесь нашим клиентом - начните работать с LIGA360 уже сегодня.
