Завершение определенного законодательством пятилетнего срока для перенесения кадровых сведений в электронный формат вызвало немало дискуссий. Какие последствия имеет завершение переходного периода? Нужно ли срочно оцифровывать трудовые книжки? Что делать работодателям и работникам, если часть сведений еще не внесена в электронный реестр? Многие работодатели и работники воспринимали дату 10 июня 2026 как окончательную точку, после которой бумажные носители утратят силу. Однако официальное разъяснение профильного ведомства расставляет точки над «і» по вопросу сохранения страхового стажа и дальнейшей работы кадровых служб. Подробный комментарий по кадровому учету читайте в экспресс-анализе LIGA360 «После 10 июня трудовые книжки не исчезают: что объяснило Минсоцполитики». Будьте на шаг впереди изменений в трудовом законодательстве вместе с комплексными
В своем разъяснении Министерство социальной политики, семьи и единства уточнило, что истечение установленного срока не прекращает процедуру цифровизации. Работодатели и работники могут и дальше беспрепятственно подавать сведения о трудовой деятельности через веб-портал электронных услуг Пенсионного фонда Украины. Бумажная трудовая книжка остается действующим документом для подтверждения стажа.
Граждане могут быть уверены в соблюдении своих прав, поскольку приобретенный стаж не исчезает, а бумажная книжка продолжает выполнять функцию доказательства трудовой деятельности в определенных законом случаях.
Официальная позиция ведомства обеспечивает стабильность в кадровом учете и четкие ориентиры для рынка труда. Бизнес получил возможность планомерно завершать перенос данных в электронную систему, сохраняя полный контроль над документооборотом и защищая интересы работников.
Читайте также:
