Организация работы бизнеса в условиях простоя сопряжена с множеством скрытых законодательных нюансов, один из которых - выполнение квоты по трудоустройству лиц с инвалидностью и уплата соответствующего взноса на их поддержку. Согласно законодательству, размер указанного взноса рассчитывается на основе среднемесячной заработной платы, количества месяцев в квартале и разницы между установленным нормативом и фактическим количеством штатных работников с инвалидностью. Однако у работодателей возникает вполне логичный вопрос: нужно ли начислять и уплачивать этот взнос, если предприятие официально находится в простое?
Стоит помнить, что расчет норматива рабочих мест имеет свои специфические особенности в зависимости от режима работы компании. Однако фискальные органы прямо указывают, что определение наличия или отсутствия обязанности уплачивать взнос на поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью во время простоя не входит в налоговую компетенцию. Поскольку контроль за соблюдением норматива рабочих мест возложен на профильные ведомства, за официальными разъяснениями относительно специфики расчетов в период вынужденной остановки деятельности работодателям необходимо обращаться непосредственно в Гоструда и Минэкономики. Именно эти органы уполномочены оценивать выполнение квоты и правильность формирования показателей для отчетности.
Чтобы избежать ошибок при расчете выплат и своевременно ориентироваться в кадровых изменениях, воспользуйтесь календарем бухгалтера в LIGA360. Кроме того, подробную аналитику по данной теме и готовые правовые решения вы всегда найдете в ситуации для бухгалтера в LIGA360.
Если Вы не являетесь нашим клиентом - начните работать с LIGA360 уже сегодня.
