Кабинет Министров сделал еще один шаг к практическому применению требований по обязательному знанию английского языка для отдельных категорий должностей. Это решение следует принять во внимание руководителям государственных и коммунальных учреждений, HR-специалистам, юристам и кадровым службам. Правительственное решение внедряет единый стандарт, устраняющий любые неоднозначности при оценке языковых навыков кандидатов. Чтобы подробно разобраться во всех нюансах и подготовить кадровую службу к изменениям, ознакомьтесь с экспресс-анализом «Подтверждение должностными лицами обязательного знания английского получило официальные правила». Будьте на шаг впереди изменений в трудовом законодательстве вместе с комплексными решениями от LIGA360.
Кабинет Министров Украины утвердил исчерпывающий перечень документов, удостоверяющих уровень владения английским языком. Этот шаг стал логическим продолжением реализации норм базового Закона № 3760 и призван полностью закрыть вопрос о том, какие именно дипломы, сертификаты или другие свидетельства имеют юридическую силу при приеме на работу.
С полноценным введением в действие указанного Закона правительственные нововведения будут непосредственно влиять на деятельность руководителей органов власти, государственных и коммунальных учреждений, а также специалистов HR-департаментов и юридических служб. Ранее уже были определены сами уровни языковой компетентности для разных категорий должностей, однако отсутствие унифицированного списка документов оставляло простор для разночтений.
На практике утвержденный перечень будет минимизировать риски при проведении конкурсных отборов и назначении на должности. Работодатели государственного сектора получат четкий инструмент верификации, что делает невозможным субъективный подход к оценке кандидатов. Важно подчеркнуть: новое постановление не устанавливает дополнительных требований или новых категорий работников, оно лишь дает четкий ответ на вопрос, чем подтверждать имеющиеся знания. Хотя большинство норм Закона полноценно заработают после отмены военного положения, готовить кадровые процедуры к новым стандартам следует заранее.
Читайте также:
