Вопрос выплат работникам, проходящим военную службу, остается чувствительной темой. Особую остроту оно приобрело после июля 2022 года, когда законодательство относительно трудовых гарантий претерпело существенные трансформации. Недавно Верховный Суд рассмотрел спор о тысячах предприятий и их мобилизованных сотрудниках. Читайте на этот счет комментарий «Позиция Верховного Суда относительно правомерности действий работодателей, отменивших выплаты военнослужащим».
Конфликт возник на крупном коммунальном предприятии, где несколько работников были освобождены от работы еще в 2021 году в связи с призывом на военную службу по контракту. В тот момент ст. 119 КЗоТ Украины гарантировала им не только сохранение рабочего места, но и выплату среднего заработка.
Однако 19 июля 2022 вступил в силу Закон № 2352-IX, изъявший из Кодекса законов о труде требование о сохранении средней зарплаты мобилизованным, оставив лишь гарантию сохранения места работы и должности. Работодатель сразу издал приказ о прекращении начислений, а работники обратились в суд, настаивая на том, что Закон не имеет обратного действия во времени, поэтому к ним должны применяться старые нормы, действовавшие на момент их призыва.
Постановление Верховного Суда уже находится на платформе LIGA360. Если вы еще не с нами - присоединяйтесь.
С LIGA360 вы получаете полный контекст для работы: законы, аналитику, алгоритмы, документы и AI-обзоры изменений в налоговом законодательстве. Это инструмент для контроля обновлений, проверки требований и минимизации рисков. Закажите персональную презентацию и оцените преимущества системы.
