Стремление приблизить отечественные трудовые стандарты к европейским нормам дало толчок к новой масштабной инициативе в сфере трудового законодательства. В Верховной Раде рассматривают законопроект, предлагающий комплексное обновление подходов к формированию заработной платы. Предлагаемые подходы могут повлиять на организацию оплаты труда, внутренние кадровые процессы и работу финансовых служб. Перейдите к экспресс-анализу в LIGA360 «Новая модель оплаты труда: к чему следует готовиться работодателям», чтобы узнать, какие именно положения содержит законопроект, к кому они относятся и к каким процессам следует готовиться.
Хочешь упростить рутинные задачи по расчетам оплаты труда? С решением LIGA360 всегда будешь иметь под рукой полную информацию и ответы от экспертов. Оцени преимущества для себя, заказав персональную презентацию.
Законопроект предусматривает новый подход к оценке должностей и формированию заработной платы. Его авторы предлагают создать единые принципы, применяемые как в государственном, так и в частном секторах. Если документ будет принят, основные положения должны заработать с 1 января 2027, за исключением отдельных норм.
Наибольшее внимание работодателей привлекает предложенный переход к грейдинговой системе оплаты труда. Она изменит порядок оценки должностей, формирование внутренних документов предприятия и организацию кадровой работы.
Для предприятий и ФЛП, использующих наемный труд, документ потенциально означает потребность оценить действующую систему оплаты труда и кадровые процессы. Отдельного внимания могут потребовать штатное расписание, классификация должностей и взаимодействие кадровых и бухгалтерских служб.
В то же время, законопроект не предлагает изменений в правила начисления НДФЛ, ЕСВ или форм налоговой отчетности. Однако предложенная модель организации оплаты труда окажет влияние на алгоритмы расчета заработной платы, внутренние процедуры и настройки программного обеспечения. Именно поэтому бухгалтерам, кадровикам, аудиторам и налоговым консультантам следует заранее ознакомиться с возможными нововведениями.
Читайте также:
