Прагнення наблизити вітчизняні трудові стандарти до європейських норм дало поштовх новій масштабній ініціативі у сфері трудового законодавства. У Верховній Раді розглядають законопроєкт, який пропонує комплексне оновлення підходів до формування заробітної плати. Запропоновані підходи можуть вплинути на організацію оплати праці, внутрішні кадрові процеси та роботу фінансових служб. Перейдіть до експрес-аналізу в LIGA360 «Нова модель оплати праці: до чого варто готуватися роботодавцям», щоб дізнатися, які саме положення містить законопроєкт, кого вони стосуються та до яких процесів варто готуватися.
Хочеш спростити рутинні завдання щодо розрахунків оплати праці? З рішенням LIGA360 завжди матимеш під рукою повну інформацію та відповіді від експертів. Оціни переваги для себе, замовивши персональну презентацію.
Законопроєкт передбачає новий підхід до оцінки посад і формування заробітної плати. Його автори пропонують створити єдині принципи, які застосовуватимуться як у державному, так і в приватному секторах. Якщо документ буде ухвалено, основні положення мають запрацювати з 1 січня 2027 року, за винятком окремих норм.
Найбільшу увагу роботодавців привертає запропонований перехід до грейдингової системи оплати праці. Вона змінить порядок оцінювання посад, формування внутрішніх документів підприємства та організацію кадрової роботи.
Для підприємств і ФОП, які використовують найману працю, документ потенційно означає потребу оцінити чинну систему оплати праці та кадрові процеси. Окремої уваги можуть потребувати штатний розпис, класифікація посад і взаємодія кадрових та бухгалтерських служб.
Водночас законопроєкт не пропонує змін до правил нарахування ПДФО, ЄСВ чи форм податкової звітності. Проте запропонована модель організації оплати праці вплине на алгоритми розрахунку заробітної плати, внутрішні процедури та налаштування програмного забезпечення. Саме тому бухгалтерам, кадровикам, аудиторам і податковим консультантам варто заздалегідь ознайомитися з можливими нововведеннями.
Читайте також:
