С 3 июля 2026 г. вступили в силу новые изменения в процедуре бронирования, которые существенно влияют на порядок учета работников-совместителей при расчете квоты бронирования. Ранее новые правила правительство планировало ввести только с 1 сентября. Но все изменилось. Изменения начали действовать на два месяца раньше. Теперь работники, работающие у нескольких работодателей, учитываются при определении общей численности военнообязанных только по одному месту работы - там, где продолжительность трудовых отношений является наибольшей.
Начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
Для бизнеса это означает появление новых рисков даже в тех случаях, когда оформленные бронирования остаются в силе. Пока отсутствует механизм автоматического аннулирования отсрочки только потому, что работник имеет более длительный стаж работы у другого работодателя. В то же время предприятие, продолжающее учитывать такого совместителя в своей квоте бронирования, может фактически превысить установленный лимит. Особенно проблемна ситуация, когда работник уже забронирован одним работодателем, но в соответствии с новыми правилами больше не может учитываться при расчете численности военнообязанных именно на этом предприятии.
Все детали в статье «Забронированный совместитель: какие риски с 3 июля 2026 учесть».
Практическая важность изменений подтверждается тем, что государственные органы уже приступили к контролю над соблюдением новых требований. Предприятия получают официальные предупреждения о возможном превышении лимитов, Минэкономики и Минобороны регулярно сверяют информацию с Единым государственным реестром призывников, военнообязанных и резервистов. В случае выявления превышения, предприятие должно устранить нарушения в течение 10 рабочих дней. Если этого не сделать, существует риск потери статуса критически важного предприятия, что приведет не только к отмене права на бронирование, но и сделает невозможным оформление новых отсрочок в течение следующих шести месяцев.
Еще больше практических советов по правильным решениям читайте в ситуации для бухгалтера «Бронирование работников предприятий»
