С 3 июля 2026 г. в Украине вступили в силу изменения в порядок бронирования работников. Обновленные правила предусматривают, что военнообязанные работники, имеющие отсрочку или работающие по совместительству, должны учитываться в общую численность только по одному месту работы - там, где срок трудовых отношений самый длинный. Этот шаг Кабмина был направлен на прекращение «удвоения» квот, когда один работник создавал дополнительные места для бронирования на нескольких предприятиях одновременно. Однако на практике нововведение привело к серьезным проблемам для бизнеса из-за некорректной трактовки норм контролирующими органами.
Начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
Государственные органы и ОГА (ОВА) начали активно рассылать предприятиям уведомления о превышении лимитов и требованиях аннулировать бронирование. Главная проблема состоит в том, что во время проверок чиновники часто учитывают абсолютно все места работы личности (в том числе и длительное совместительство на обычных, некритических предприятиях), что является нарушением логики законодательства.
Все детали в публикации «Совместитель по квоте бронирования: как учитывается (не)критический статус предприятия».
Так, например, если компания не имеет статуса критически важной, она вообще не формирует квоты на бронирование, а значит, продолжительность работы совместителя на таком предприятии никак не должна влиять на его бронирование по основному (критически важному) месту работы.
Еще больше практических советов для правильных решений для работодателя читайте в материалах LIGA360:
"Забронированный совместитель: риски, которые следует учесть с 3 июля 2026 года";
"Запрос от госоргана об аннулировании бронирования: как подготовить ответ" .
