З 3 липня 2026 року в Україні набули чинності зміни до порядку бронювання працівників. Оновлені правила передбачають, що військовозобов'язані працівники, які мають відстрочку або працюють за сумісництвом, мають враховуватися в загальну чисельність лише за одним місцем роботи - там, де строк трудових відносин є найдовшим. Цей крок Кабміну був спрямований на те, щоб припинити «подвоєння» квот, коли один працівник створював додаткові місця для бронювання на кількох підприємствах одночасно. Проте на практиці нововведення призвело до серйозних проблем для бізнесу через некоректні трактування норм контролюючими органами.
Почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
Державні органи та ОДА (ОВА) почали активно розсилати підприємствам повідомлення про перевищення лімітів та вимоги анулювати бронювання. Головна проблема полягає в тому, що під час перевірок посадовці часто враховують абсолютно всі місця роботи особи (зокрема й тривале сумісництво на звичайних, некритичних підприємствах), що є порушенням логіки законодавства.
Усі деталі у публікації «Сумісник у квоті бронювання: як враховується (не)критичний статус підприємства».
Тож, наприклад, якщо компанія не має статусу критично важливої, вона взагалі не формує квоти на бронювання, а отже, тривалість роботи сумісника на такому підприємстві ніяк не повинна впливати на його бронювання за основним (критично важливим) місцем роботи.
Ще більше практичних порад для правильних рішень для роботодавця читайте у матеріалах LIGA360:
"Нові правила для критичних підприємств: Кабмін змінив строки підтвердження статусу та посилив контроль за бронюванням";
"Заброньований сумісник: ризики, які потрібно врахувати з 3 липня 2026 року";
"Запит від держоргану про анулювання бронювання: як підготувати відповідь".
