Недавно Верховный Суд рассмотрел ситуацию, ставящую перед профессиональным сообществом сложный вопрос: где граница между законной оптимизацией структуры и скрытым нарушением прав работника? Специалисты уже проанализировали новое постановление, читайте в комментарии «Оптимизация штата во время войны: ВС подтвердил законность установления новых требований к должностям во время сокращения».
В центре спора - увольнение проректора большого государственного университета в связи с изменениями в организации труда. Из-за финансовых трудностей и военного положения учреждение приняло решение сократить должность, которую занимал истец. В штатном расписании появилась новая должность проректора, обязанности которой частично пересекались со старыми, однако было введено жесткое квалификационное требование.
Уволенный работник обжаловал это решение. Он утверждал, что его фактические функции были просто перераспределены, а новые требования - искусственный барьер, чтобы не предлагать ему вакантную должность при сокращении.
Заметим, что в соответствии со ст.235 КЗоТ нарушение порядка увольнения влечет за собой:
- восстановление работника на предыдущей работе.
- взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. По данному делу, например, среднедневная заработная плата составила более 2100 грн., что за длительное время рассмотрения спора может составить сотни тысяч гривен финансовых потерь на предприятии.
- признание приказов незаконными, что подрывает управленческую стабильность компании.
Читайте новую аналитику, будьте в курсе законодательных новаций и найдите ответы на практические вопросы. Заказывайте персональную презентацию прямо сейчас.
