Правильное оформление и расчет отпусков во время военного положения остается одним из сложных участков работы бухгалтерии и HR-отдела. Работодателям важно соблюдать баланс между нормами Закона Украины «Об отпусках», Кодексом законов о труде и специальными ограничениями Закона Украины № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». О базовых законодательных гарантиях, так и специальных ограничениях, которые продолжают действовать в условиях военного положения, читайте в комментарии «Отпуска-2026: как балансировать между производственной необходимостью и конституционными правами работников».
Работодатель должен учитывать следующие законодательные нюансы:
- Очередность и продолжительность: порядок возникновения права на отпуск в первый год работы, правила его разделения на части и уведомление работника через две недели по графику.
- Ограничение военного положения: право работодателя ограничивать продолжительность ежегодного основного отпуска 24 календарными днями, перенос остальных дней на послевоенный период, а также возможность отмены запрета на непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.
- Специальные категории и решения КСУ: учет Решения Конституционного Суда Украины о сохранении полной продолжительности гарантированных отпусков для некоторых категорий лиц даже во время войны.
- Отказы и объекты критической инфраструктуры: основания для отказа в предоставлении отпусков работникам, вовлеченным в выполнение мобилизационных задач или работы на критических объектах.
- Отпуска без сохранения зарплаты: различия между карантинными, военными отпусками с согласия сторон, обязательными отпусками для ВПЛ и лиц за границей и стандартными отпусками по семейным обстоятельствам.
Более подробную аналитику по расчету отпускных в сложных случаях, а также актуальные образцы приказов о предоставлении отпусков найдете в информационно-аналитической системе LIGA360, где все нормы КЗоТ и Закона об отпусках интегрированы с свежей судебной практикой.
