Возобновление работника на работе по решению суда не завершает спор автоматически, если он находится на больничном и одновременно подает заявление об увольнении. В такой ситуации работодатель должен одновременно ряд требований. В частности, увольнение по собственному желанию допускается даже во время временной нетрудоспособности, а в окончательный расчет необходимо включить компенсацию за неиспользованный отпуск, право на которое возникло за период оплачиваемого вынужденного прогула.
Если Вы не наш клиент - начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
Особое внимание следует уделить оплате больничного, если нетрудоспособность частично совпадает с периодом вынужденного прогула. После восстановления работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, даже если страховой случай наступил во время судебного спора по поводу незаконного увольнения. При этом дни, одновременно оплачиваемые как вынужденный прогул и как больничный, не могут быть профинансированы дважды. Практика Минсоцполитики и судов свидетельствует, что выплаченный за эти дни средний заработок подлежит корректировке, вместо этого назначается помощь по временной нетрудоспособности: первые пять дней финансирует работодатель, остальные - Пенсионный фонд Украины.
Все детали в статье «Восстановление через суд и повторное увольнение: как произвести окончательный расчет с работником без рисков».
Для бухгалтеров и кадровых служб данная ситуация имеет еще одну практическую особенность. Если на дату увольнения электронный листок нетрудоспособности еще не получил статус «Готов к оплате», больничные не включаются в окончательный расчет. Их нужно начислить уже после увольнения работника, когда возникнут законные основания для оплаты. В то же время работодатель должен правильно отразить средний заработок за время вынужденного прогула в отчетности по ЕСВ, распределив его между месяцами, за которые он начислен. Именно комплексный подход к оформлению кадровых документов, расчету выплат и заполнению отчетности позволит избежать трудовых споров, претензий контролирующих органов и ошибок в начислении страховых выплат.
Еще больше практических советов для правильных решений для работодателя читайте в материалах LIGA360:
"Увольнение работника во время пребывания на больничном: как оплатить два листка нетрудоспособности";
"Больничный уволенного работника: при каких условиях производить оплату";
"Больничный работник после отсутствия по невыясненным причинам: есть ли основания для оплаты".
