Справедливость в трудовых отношениях имеет не только моральный, но и отчетливо выраженный денежный эквивалент. Постановление Верховного Суда от 5 августа 2026 г. стало очередной важной вехой в формировании единых подходов к финансовым последствиям незаконного увольнения работников. Документ касается болевой точки любого предприятия - методологии исчисления среднего заработка за время вынужденного прогула. Экспресс-анализ этого постановления читайте на LIGA360 в материале «Как вычислить компенсацию за вынужденный прогул: практика и выводы Верховного Суда».
Основной спор развернулся вокруг применения норм Порядка исчисления средней заработной платы № 100. Ключевым моментом стал вопрос определения расчетного периода для лиц, непосредственно перед увольнением имеющих неполные рабочие месяцы, например из-за пребывания на больничном или отстранения от исполнения полномочий. Практики дискутировали о том, можно ли заменять месяцы, отработанные не полностью, другими периодами, или следует ли использовать только «фактически отработанное время» в двух последних календарных месяцах.
Правильность учета среднедневной зарплаты напрямую влияет на общую сумму выплат, которые предприятие обязано оплатить по решению суда. В подобных делах суммы взысканий могут превышать миллион гривен, а ошибка в выборе расчетного периода или алгоритме учета ежемесячных премий приводит к существенным финансовым и юридическим рискам для компании.
Верховный Суд в своем решении проанализировал, как следует трактовать понятие «два календарных месяца работы» и требует ли законодательство, чтобы эти месяцы были отработаны «полностью» для включения их в расчет. Кроме того, предметом внимания стал механизм распределения поощрительных выплат при определении среднедневного дохода.
Для бизнеса это решение является сигналом к пересмотру подходов во внутренних расчетах, поскольку судебная практика по таким вопросам является устойчивой. Понимание этих нюансов позволяет минимизировать вероятность дополнительных взысканий и судебных издержек при возникновении трудовых конфликтов. Постановление суда кассационной инстанции окончательной и обжалованию не подлежит.
С LIGA360 бухгалтерский учет станет проще.
