Законодательство позволяет определять размер зарплаты с привязкой к иностранной валюте, однако выплачивать ее в Украине нужно в гривнах. На практике это означает, что гривневая сумма зарплаты может изменяться в зависимости от курса НБУ на дату начисления. Вместе с тем, законодательство не устанавливает специального алгоритма индексации для таких ситуаций, поэтому работодателю целесообразно применять общие правила индексации.
Если Вы не наш клиент - начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
Если из-за роста курса НБУ гривневый эквивалент оклада увеличивается, то месяц такого повышения формально можно считать базовым. Последующий расчет индекса потребительских цен начинается со следующего месяца, а право на индексацию возникает после превышения порога 103%. Если сумма повышения превышает сумму индексации, сложившуюся на соответствующий месяц, индексация за него не начисляется.
Все детали в статье «Должностный оклад в иностранной валюте: начислять ли индексацию».
Другая ситуация возникает при падении курса. Если из-за уменьшения курса НБУ гривневый эквивалент оклада снижается, то новый базовый месяц не устанавливается. Порядок № 1078 не предусматривает изменение базового месяца из-за уменьшения оклада, поэтому для дальнейшего расчета индексации сохраняется последний месяц его повышения. Для работодателя это означает необходимость отслеживать не только курс валюты и сумму начисленной зарплаты, но и каждое повышение оклада, которое может отразиться на индексации.
Еще больше практических советов для правильных решений для работодателя читайте в материалах LIGA360:
"Повышение должностного оклада на 1 гривну: возможные последствия экономии на индексации";
"Индексация заработной платы: начислять ли в месяце повышение должностных окладов".
