Выполнение законодательных требований по трудоустройству лиц с инвалидностью долгое время вызывало немало вопросов у работодателей, чей бизнес работает в условиях повышенной опасности. И вот правительство исключило из среднесписочного количества работников отдельные штатные единицы, а, следовательно, изменило и показатель, от которого зависит объем норматива и связанные с ним финансовые обязательства. Документ вступил в силу в августе, но применяется с начала 2026 года, что создает необходимость срочного аудита кадровых показателей за прошедшие месяцы. Как именно будет работать новое правило и что нужно проверить работодателям, читайте в экспресс-анализе LIGA360 "Взнос за трудоустройство лиц с инвалидностью: кого не учитывают по новому решению КМУ".
Минимизируйте налоговые риски для вашей компании, используя аналитические возможности LIGA360. Получайте инсайты и советы от ведущих налоговых экспертов, пользуясь доступными аналитическими статьями и консультациями. Наша платформа поможет вам глубже понимать налоговые тенденции и принимать обоснованные решения. Закажите индивидуальную презентацию уже сегодня.
Речь идет о штатных единицах, по которым трудовые или служебные обязанности выполняются непосредственно на территориях активных боевых действий, включенных в соответствующий официальный перечень. То есть для расчета важно не только место регистрации предприятия, но и фактическое место работы работника.
Если должности связаны с выполнением функций на территориях активных боевых действий, такие штатные единицы больше не увеличивают общую базу расчета. Это позволяет существенно уменьшить итоговый обязательный показатель по количеству рабочих мест, а значит, снизить риск начисления санкций и уплаты административно-хозяйственных штрафов за его несоблюдение.
Однако автоматически эта корректировка не произойдет. Для специалистов по кадровому делу и бухгалтеров по расчету заработной платы возникает ответственная задача. Чтобы безопасно воспользоваться новым правом, предприятиям и физическим лицам-предпринимателям необходимо подготовить документальное подтверждение фактического места работы каждой штатной единицы. Ошибки в определении статуса территории или отсутствие четких кадровых приказов создают риски при проверочном мониторинге со стороны Пенсионного фонда и Фонда социальной защиты лиц с инвалидностью.
Для компаний и ФЛП с наемными работниками новое правило сначала означает необходимость сверить кадровый учет, фактические места работы и расчет норматива. Именно правильность данных будет определять, сможет ли работодатель воспользоваться новым порядком без дополнительных претензий контролирующих органов.
Читайте также:
