Резиденты Дия Сити по общему правилу не обязаны начислять работникам классическую индексацию зарплаты по Закону № 1282 и Порядку № 1078. Вместо этого законодательство предусматривает специальный механизм поддержки покупательной способности - соблюдение требования по среднему месячному вознаграждению и периодический пересмотр ее размера. В частности, для резидента Дия Сити среднее месячное вознаграждение работников и гиг-специалистов должно составлять не менее эквивалента 1200 евро по курсу НБУ на первое число соответствующего месяца.
Если Вы не наш клиент - начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
В то же время само по себе длительное неповышение окладов или вознаграждения не создает автоматического долга проводить индексацию по Порядку № 1078, если компания остается резидентом Дия Сити и выполняет предусмотренные для нее условия. Законодательство также не устанавливает механизм, по которому временное снижение среднего вознаграждения ниже 1200 евро в отдельном месяце автоматически переводит компанию на общие правила индексации.
Все детали в статье «Резиденты Дия Сити: нужно ли начислять индексацию заработной платы и вознаграждения».
Отдельное внимание следует обратить юрлицам, которые получили статус резидента Дия Сити по упрощенной процедуре. В течение установленного переходного периода такие компании могут не выполнять критерий по среднему месячному вознаграждению 1200 евро. Именно поэтому на них не распространяется специальный механизм поддержки покупательской способности, предусмотренный для обычных резидентов, и работникам следует проводить индексацию зарплаты по общим правилам. При этом гиг-специалистам индексация не начисляется, поскольку с ними заключаются гражданско-правовые, а не трудовые договоры.
Еще больше практических советов для правильных решений для работодателя читайте в материалах LIGA360:
"Повышение должностного оклада на 1 гривну: возможные последствия экономии на индексации";
"Индексация заработной платы: начислять ли в месяце повышение должностных окладов".
