Объединенная палата Кассационного гражданского суда в составе Верховного Суда постановила важное решение в сфере трудового права, рассмотрев дело о правомерности увольнения работника при реорганизации и перепрофилировании учебного заведения.
Для полного понимания деталей следует прочитать комментарий «Почему суд не может восстановить работника на другой должности или сменить штатное расписание».
Судебный спор возник между педагогическим работником и учебным заведением Закарпатской области после того, как в результате снижения степени учебного заведения и смены его типа произошло сокращение должности заместителя заведующего учебно-воспитательной работой. Работодатель уволил работника в связи с отказом от продолжения работы в существенно изменившихся условиях труда. Однако работник обратился в суд с иском о восстановлении в должности и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, отмечая, что в случае сокращения должности увольнение должно было происходить по совершенно иной процедуре с предоставлением всех предусмотренных законом гарантий и компенсаций.
При рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций возник вопрос об избрании надлежащего и эффективного способа защиты прав работника. Низшие суды обязали работодателя восстановить истца на равнозначной должности или внести соответствующие изменения в штатное расписание, введя сокращенную должность.
После этого Верховный Суд частично удовлетворил кассационную жалобу учебного заведения, изменив решение судов предыдущих инстанций в мотивировочной и резолютивной частях.
Комплексный анализ законодательных изменений, судебных прецедентов и аналитических материалов - в одном рабочем пространстве LIGA360.
Также рекомендуем материалы:
