По правилам, предусмотренным для начисления больничных для работников резидентов Дия Сити, размер пособия не зависит от общего страхового стажа: его ограничивают доходом, с которого фактически уплачен ЕСВ. Поскольку резидент Дия Сити платит ЕСВ с минимальной зарплаты, в 2026 году предельная среднедневная зарплата для такого расчета составляет 284,07 грн.
Если Вы не наш клиент - начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
Фактическая среднедневная зарплата рассчитывается делением начисленного за расчетный период (12 календарных месяцев) дохода, с которого уплачено ЕСВ, на количество календарных дней занятости. При определении фактической среднедневной зарплаты из расчетного периода исключают календарные дни, не отработанные по уважительным причинам: в частности, по временной нетрудоспособности, отпуску без сохранения зарплаты, приостановке трудового договора или мобилизации.
Все детали в статье «В расчетном периоде уважительные причины: как начислить больничные работнику резидента Действие Сити».
Но если работник не работал по уважительным причинам все рабочие дни календарного месяца (с первого до последнего числа), такой месяц полностью исключается из расчетного периода, что уменьшает сумму совокупного дохода в расчетном периоде.
Бухгалтеру резидента Дия Сити недостаточно просто рассчитать среднюю зарплату по общим правилам: нужно учесть дни уважительных причин, рассчитать фактический показатель и обязательно сравнить его с установленным максимальным ограничением. Если фактическая среднедневная зарплата превышает максимальный показатель, больничные начисляются по такому показателю. Если наоборот (фактическая среднедневная зарплата меньше максимального показателя), начисление осуществляется с фактической среднедневной зарплаты.
Еще больше практических советов для правильных решений для работодателя читайте в материалах LIGA360:
«Больничные работнику Дия Сити: с какого периода действует ограничение суммы пособия»;
"Оплата первых 5 дней нетрудоспособности резидентами Дия Сити: действуют ли ограничения".
