В Украине предлагается перезапустить систему добровольного пенсионного обеспечения. Законотворцы зарегистрировали инициативу, изменяющую подходы к деятельности частных фондов, их управлению и взаимодействию с вкладчиками. Планируемое обновление напрямую повлияет на корпоративные программы социальной защиты работников и финансовую практику предприятий. Подробнее о содержании законодательной инициативы и ее возможных последствиях читайте в экспресс-анализе «Пенсионные накопления по-новому: что предлагают изменить» в LIGA360.
Хотите контролировать законодательные изменения по "горячим темам"? Попробуйте новую LIGA360!
Законопроект №15570 предусматривает новую модель работы пенсионных фондов и изменение роли работодателей в корпоративных пенсионных схемах. Для бизнеса важно понимать: немедленно изменять учет или порядок налогообложения не нужно, однако будущие новации следует учитывать при планировании программ для работников.
Предлагаемая модель изменяет подход к созданию и функционированию добровольных пенсионных фондов. Учредителями таких фондов планируют покинуть специализированные пенсионные компании, в то время как работодателям отводится другая роль - работодателей-спонсоров. Это особенно важно для компаний, которые уже используют или рассматривают корпоративные пенсионные взносы как инструмент социального обеспечения персонала.
Деятельность новых институтов потребует более строгого корпоративного управления - внедрения двухуровневой системы, наблюдательных советов с независимыми членами, а также обязательных служб комплаенса, риск-менеджмента и внутреннего аудита. Для существующих негосударственных фондов запланирован переходный период продолжительностью десять лет для приведения деятельности в соответствие с новыми требованиями или ликвидацией.
Для бухгалтеров и кадровых служб практическое значение будут иметь условия пенсионных схем, договоров и взаимодействия работодателя с фондом. Если реформа будет принята, корпоративные программы добровольного пенсионного обеспечения потребуют внимательного сопровождения не только со стороны HR, но и финансовых и налоговых специалистов.
