Предприятия, в которых аттестацию рабочих мест проводили еще до начала военного положения, могут и дальше использовать ее результаты для расчета норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. При определении норматива не включаются штатные единицы, относящиеся к работам с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, перечень которых утверждает Кабмин.
Если Вы не наш клиент - начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
Важно, что истечение пятилетнего срока аттестации во время военного положения само по себе не лишает работодателя права пользоваться ее результатами. Они продолжают действовать и используются во время военного положения и еще шесть месяцев после его прекращения или отмены.
Все детали - материале «Вредные условия труда: действует "довоенное" тестирование при расчете норматива».
Есть важный нюанс для работодателей, у которых работники в таких должностях работают неполное рабочее время. Для расчета СЧШР имеет значение не количество отработанных часов, а количество штатных работников. Поэтому работника, который по основному месту работы занят в должности с вредными или опасными условиями труда, даже если он работает 2 или 4 часа в день, учитывают в СЧШР как одного человека. В то же время эту штатную единицу не включают в СЧШР именно при расчете норматива лиц с инвалидностью.
Еще больше практических советов для правильных решений для работодателя читайте в материалах LIGA360:
"Целевой взнос за невыполнение норматива в отношении лиц с инвалидностью: Кабмин утвердил Порядок №268";
"Невыполнение норматива после увольнения работника с инвалидностью: практический расчет целевого взноса";
«Норматив лиц с инвалидностью: каковы последствия приостановки трудовых договоров и мобилизации работников».
Еще больше практических советов для правильных решений для работодателя читайте в материалах LIGA360:
