16 сентября 2026 г. Кассационный гражданский суд в составе Верховного Суда принял постановление, касающееся процессуальных сроков обращения работников в суд для взыскания невыплаченной заработной платы.
По этому делу бывшая работница пыталась взыскать с предприятия задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за длительный период. Суд апелляционной инстанции удовлетворил иск лишь частично, отказав во взыскании большей части суммы из-за пропуска трехмесячного срока обращения в суд. Апелляционный суд исходил из того, что решение Конституционного Суда Украины, признавшее неконституционным ограничение сроков в таких спорах, не распространяется на ранее возникшие правоотношения. Детали на LIGA360, читайте комментарий «Сроки обращения и наличие письменного расчета при увольнении являются решающими в спорах о зарплате».
Однако Верховный Суд отменил постановление апелляционного суда и направил дело на рассмотрение. Кассационная инстанция отметила, что именно имеет ключевое значение при разрешении споров о выплате всех причитающихся работнику при увольнении сумм.
Кроме того, суд отметил необходимость учета специальных норм Гражданского кодекса Украины относительно остановки и прерывания течения исковой давности.
Указанная позиция суда определяет подходы к оформлению расчетных документов при увольнении и влияет на оценку юридических рисков предприятия.
Подробно ознакомиться с полной судебной практикой и отслеживать правовые позиции по трудовым спорам можно с помощью информационно-аналитической системы LIGA360.
Свежая аналитика и практичные кейсы всегда под рукой. Закажи презентацию LIGA360 прямо сейчас.
