16 вересня 2026 року Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду ухвалив постанову, яка стосується процесуальних строків звернення працівників до суду для стягнення невиплаченої заробітної плати.
У цій справі колишня працівниця намагалася стягнути з підприємства заборгованість із нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за тривалий період. Суд апеляційної інстанції задовольнив позов лише частково, відмовивши у стягненні більшої частини суми через пропуск тримісячного строку звернення до суду. Апеляційний суд виходив з того, що рішення Конституційного Суду України, яке визнало неконституційним обмеження строків у таких спорах, не поширюється на правовідносини, що виникли раніше. Деталі є на LIGA360, читайте коментар «Строки звернення та наявність письмового розрахунку під час звільнення є вирішальними у спорах про зарплату».
Однак Верховний Суд скасував постанову апеляційного суду та направив справу на новий розгляд. Касаційна інстанція наголосила на тому, що саме має ключове значення під час вирішення спорів про виплату всіх належних працівникові при звільненні сум.
Крім того, суд наголосив на необхідності врахування спеціальних норм Цивільного кодексу України щодо зупинення та переривання перебігу позовної давності.
Зазначена позиція суду визначає підходи до оформлення розрахункових документів при звільненні та впливає на оцінку юридичних ризиків підприємства.
Детально ознайомитися з повною судовою практикою та відстежувати правові позиції щодо трудових спорів можна за допомогою інформаційно-аналітичної системи LIGA360.
Свіжа аналітика та практичні кейси - завжди під рукою. Замов презентацію LIGA360 прямо зараз.
