Минсоцполитики отметило, что принятое работодателем решение о переносе рабочих дней:
- изменяет график работы предприятия и норму продолжительности рабочего времени в рамках месяца;
- не изменяет годовую продолжительность рабочего времени, фонд заработной платы, объем производства, поступления бюджетных средств.
При этом все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу могут осуществляться по измененному графику работы предприятия.
Например, если приказом на предприятии 09.03.2012 г. был установлен выходным, а 03.03.2012 г. - рабочим, то работники, находившиеся в такой выходной в отпусках, должны работать согласно установленному графику рабочего времени, то есть 03.03.2012 г. для них должен быть рабочим.
При этом продолжительность установленного рабочего дня в субботу должна соответствовать продолжительности рабочего дня, который отрабатывается.
На основании приказа о переносе рабочих дней в табеле учета использования рабочего времени 9 марта должен отмечаться выходным, а 3 марта - рабочим (проставляются часы (дни) работы).
Отсутствие работника на работе в установленный рабочий день:
- без уважительной причины - может квалифицироваться как прогул;
- по уважительной причине - должно подтверждаться соответствующим документом (листок нетрудоспособности, приказ о предоставлении отпуска) (письмо от 15.05.2012 г. № 155/13/133-12).
