Министерству доходов пришла идея детенизировать зарплаты. С этой целью предлагается установить такие ставки НДФЛ:
- 0 % с годового дохода не более 18 тыс. грн.;
- 10 % с годового дохода от 18 тыс. грн. до 3 млн. грн.;
- 15% с годового дохода от 3 млн. грн. до 8 млн. грн.
- 20 % с годового дохода более 8 млн. грн.
Сегодня, например, работодатель, который выплачивает работнику зарплату в размере 5000 грн., а показывает только 1300 грн., экономит на НДФЛ примерно 500 грн.
После предложенного нововведения перед этим работодателем возникнут следующие альтернативы:
- продолжить (или начать) показывать минимальную зарплату и не уплачивать НДФЛ вообще;
- показать ту часть зарплаты, которая примерно соответствует размеру НДФЛ, который он уплачивал до нововведения, то есть в данном случае размер официальной зарплаты составит 1800 грн.;
- показать всю зарплату и уплачивать 500 грн. НДФЛ.
Обязательно найдутся такие, которые выберут первый вариант, но таких патологически жадных много быть не должно. Да и в ставку 0 % верится с трудом. Вот, к примеру, 5 % уже больше похоже на правду.
Третий вариант из области фантастики. Вряд ли работодатель, который экономил 500 грн., вдруг перестанет хотеть их экономить.
Большинство работодателей выберут второй вариант, на что, в принципе, и делается ставка.
Не исключено, что за счет увеличенной ставки для мегадоходов в итоге не пострадает и бюджет.
По сути задумка неплохая, но успех ее реализации во многом зависит от правильности выбора ставок и подбора пределов доходов для них, а также от точности и понятности нормы закона, а с этим у современных законотворцев туговато. Сможет ли налоговое ведомство сформулировать правила так, чтобы потом не возник вагон и маленькая тележка вопросов относительно порядка применения новых норм, в результате чего благая идея превратится в кошмар для бухгалтеров и экономистов, занимающихся оплатой труда. Как показывает практика, там, где больше одной ставки налога, начинаются проблемы с ее применением.
(по материалам Форбс Украина)
